在现代社会，劳动者与用人单位之间的劳动关系本应建立在明确的合同基础上，然而，在某些情况下，劳动者可能面临没有签订劳动合同或没有欠条而被拖欠工资的问题。面对这种困境，劳动者应该如何讨要自己的合法权益呢？泉州收账公司下面来给大家支招。

　　首先，尽管没有合同和欠条，但劳动者仍应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作成果（如完成的项目文件、工作报告）、工资支付的银行流水、单位发放工资的短信通知、与财务或雇主的聊天记录、通话录音、同事的证言等。这些证据虽然可能零散，但结合起来却能形成有力的证据链，证明劳动者在该单位工作并付出了劳动，以及用人单位拖欠工资的事实。

　　收集到证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者应明确指出用人单位的欠薪行为，要求其尽快支付工资。同时，劳动者可以注意保留协商过程中的录音或录像，以作为后续维权的证据。然而，如果协商无果，劳动者则需要采取进一步的行动。

　　接下来，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者应提交之前收集的证据，并详细陈述欠薪的事实。劳动监察部门会根据证据和事实展开调查，如果调查属实，会依法对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。

　　此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者同样需要提交相关证据，证明与用人单位的劳动关系及欠薪事实。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持劳动者，用人单位则需要支付拖欠的工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

　　在整个讨薪过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。此外，虽然没有合同和欠条会增加讨薪的难度，但只要劳动者能收集到足够的证据，并依法进行维权，就有可能成功讨回自己的工资。

　　总之，面对没有合同和欠条而被拖欠工资的问题，劳动者不应放弃自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，劳动者有可能成功讨回自己的工资。